最近经常听到一个关键词“工作方式变革”。
在上班族的“工作价值观”越来越多元化的今天，引进远程办公，兼职工作和学习机制等工作方式的企业越来越多。
此次，WORKSTYLE研究所以全国3000人作为研究对象，着手分析办公一族的价值观。
通过全面了解上班族的“工作价值观”，完善今后工作方式的提案。通过这份分析报告，我们将会为你介绍上班族工作价值观的分类方式——“#workTag”。
| 什么是“工作方式提案”？
在国誉家具，我们将为希望改革工作方式的客户做彻底的剖析，为办公室搬迁、更新提案新型的“工作方式”与“工作空间”。
后者的“办公空间“的提案非常容易想象，其指的是：办公空间的设计、布局和办公家具使用等相关的提案。
在另一方面，前面提出的“工作方式”提案到底是什么就比较难以想象了。那到底是什么呢？现在以“办公室的经营为课题”基点，根据“工作地点、时间、规章制度”等提案占很大一部分。例如，下面的案例。
像这样不仅仅是对办公空间设计和布局进行提案，同时也围绕前文所提到的重要的”工作方式”进行围绕经营课题的提案,这也是家具事业部的主要工作之一。
在WORKSTYLE研究所，有关”工作方式”的相关提案，我们认为还有很大的提升空间。
|“工作方式的提案”正在盛行
例如之前案例中所提到的，在使用自由工作位办公的人员中，有外向激励型性格的人；也有做事慎重仔细、注重细节的人；此外，还有想要升职加薪和重视生活胜于工作的人。
这样一群“工作价值观”都不同的人，面对同样的管理课题，只提供一个单一的工作空间，是很难让每个人都能有效工作的。
正如本文开头所提到的，上班族的”工作价值观”越来越多元化。这不仅仅是企业自身的管理课题，还需考虑到上班族各自拥有怎样的工作价值观，所以我们更需加快脚步提出更有实效性的方案。
因此，我们对过去从未统计过的”上班族工作价值观”进行了调查。
例如，我们把调查对象限定为“男性”与“妈妈”，通过以市场调查为强项的广告公司所得出的报告如下：
男性上班族的分类
| “从调查中可以看到7类商务群体”
男性30〜49岁，年收入35万元以上的商务人士,其价值观被分为7类
| “对于在职父亲，我们试着分为了六组”
拥有初中以下孩子的在职父亲,其价值观被分为6类
母亲的分类（不只是在职的母亲们，所有的母亲都在调查范围中）
| “从当代”家庭主妇”到”职场型”分为5类。’“
在首都圈拥有10岁以下小孩的母亲，其价值观被分为5类
从这份报告来看，拥有不同工作价值观的人，其喜欢得工作方式也大相径庭。
如此看来，目前根据上班族的“工作价值观”来提案的状况尚算少数。此外，随着“工作价值观”本身的个体与时代地变迁,也会发生相应地变化。KOKUYO今后工作方式的提案目标方向就是注重上班族的”工作价值观”。
在这样的前提下WORKSTYLE研究所假设了以下3个问题，对上班族的”工作价值观”进行了分析：
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上班族中怎样对”工作价值观”进行分类?
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工作价值观不同的上班族中,是否需要搭配不同的工作方式和工作空间?
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基于工作价值观为基础的新型工作方式与工作空间的提案模型是否可实现？
| 从上班族3,000人的统计分析
首先我们的目标是对上班族就“工作价值观”进行统计和分类，我们按以下的步骤进行析：
A）对3,000名上班族进行网络问卷调查
B）在上述调查中，针对性别，年龄，个人资料，工作时间等上班实际状态，听取了相对的工作价值观和其思考方式。
C）根据结果，从提取的因素中制成类型分类轴。（提取出12种因素）
D）运用提取的因素制作工作价值观分类（制作成9类）
E）引出“如果回答了这个问题，就可知道自己是哪个类型”的判断题（17题）。
1.自我探索型（构成比：28.4％）
关键词：我行我素 享受生活 自我摸索 奉献意识
有自我的原则，对于有趣的工作充满动力，根据内容的不同其配合程度也会变化（有可能被周围人当做没有干劲）。可能对个人性格以及家人等生活相关的活动更为专注，可能对生活与工作的平衡或是人生的道路会有所迷惑。
2.现实主义型（构成比：10.5％）
关键词：和他人划清界线 坚毅 优等生 自省 规避风险
对于工作能有效率地且保证质量地发挥自身实力。但是非常厌恶来自周遭的干预。规避风险向往安定，追求生活与工作的平庸地幸福感。
3.家庭为重型（构成比：9.0％）
关键词：区分工作和生活 追求自然 归属感薄弱 下班准点回家
对工作没有过多地执念，对于委任的工作能有效地完成并按时回家。生活非常充实，为了生计而工作，追求较好地薪资福利待遇为其丰富个人生活为多数。
4.现实与理想差的野心家型（构成比：3.8％）
关键词：自我意识良好 自我成长欲望高 渴望同伴 希望被肯定 不安感
想要做大事业，梦想成功，奋斗在现实与理想的差距中，拥有强烈的上进心。但是还缺乏坚定的自信，希望能得到周围人的肯定，并希望被团体所吸纳拥有归属感。
5.自由豁达的创新型（构成比：5.4％）
关键词：以兴趣为导向 自由 好奇心 积极 独立
喜欢自由或是挑战新事物，渴望从事喜欢的工作。为了实现想做的事，会有效利用公司内外资源，独立且自信地行动直到获得肯定为止。
6.包容且有威信的中流砥柱型（构成比：13.1％）
关键词：认真 包容力 稳重 受到喜爱 友爱
平衡杆非常好，受到无差别人群的爱戴，并作为润滑剂一般地存在。认真地性格，整个人生都幸福感十足。
7.信念及强的高效型（构成比：11.7％）
关键词：独来独往 成果主义 着重能力 执着于一件事 朋友少但深交
积极地提高自身能力，在这样的环境中获得游刃有余且自律地工作。不追求意见相同，为了成果能够直接表述意见。从另一方面来说，客观来看会有孤立感与头重脚轻的感觉。
8.努力地乐天派型（构成比：8.0％）
关键词： 努力家 快乐工作 充实 喜欢朋友 社交面广
伙伴意识强烈，与任何人都能成为朋友的类型。希望能一辈子做快乐的工作，积极而努力。
9.坦率而考虑周全的助理型（构成比：10.1％）
关键词：以私生活为中心 一切从简 顺从 计划性 助人为乐
在工作上几乎没有自己的主张，容易附和他人的意见。喜欢做辅助类得工作，能够将报告商谈做到非常细节，非常受到周围人的信赖。以充实个人生活为优先，相应地安排工作量。
这9种类型，以“生活中的工作，工作中的生活”为纵轴，“重视独立性和灵活性，重视协调性和可重复性”为横轴进行了整理。你接近哪种类型呢？
最初提出的三个问题
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上班族中怎样对”工作价值观”进行分类?
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工作价值观不同的上班族中,是否需要搭配不同的工作方式和工作空间?
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基于工作价值观为基础的新型工作方式与工作空间的提案模型是否可实现？
